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人才招募
盟(meng)立集(ji)團(tuan)提供各種職缺，包括技術職位和非技術職位
基礎信念
盟(meng)立(li)集團(tuan)為(wei)善盡企業社會責任，保(bao)障員工及(ji)各(ge)利(li)害關系(xi)人(ren)之基(ji)本人(ren)權(quan)(quan)，依循(xun)責任商業聯(lian)盟(meng)（Responsible Business Alliance，簡(jian)稱 RBA）行(xing)為(wei)準(zhun)則(ze)之規范，支持并遵(zun)循(xun)國際公認(ren)之人(ren)權(quan)(quan)規范與原則(ze)，包含《世界人(ren)權(quan)(quan)宣言(yan)》（Universal Declaration of Human Rights）、《聯(lian)合國全球盟(meng)約》（United Nations Global Compact），以及(ji)國際勞工組織（International Labour Organization）《工作基(ji)本原則(ze)與權(quan)(quan)利(li)宣言(yan)》（Declaration of Fundamental Principles and Rights at Work），并且(qie)恪遵(zun)各(ge)地(di)勞動法規，杜絕侵犯人(ren)權(quan)(quan)之行(xing)為(wei)。
重視人權
盟立集團尊重人權和(he)打造有(you)尊嚴的(de)工(gong)(gong)作環(huan)境(jing)，且有(you)尊嚴地對待并(bing)尊重員(yuan)工(gong)(gong)、客戶合(he)作伙伴(ban)、供貨(huo)商，并(bing)持續提升(sheng)與改善人權相關議題之管理，予以(yi)保(bao)障員(yuan)工(gong)(gong)及各利害關系人之基本人權，并(bing)杜絕任何侵犯及違反(fan)人權之行為，使(shi)公司現職同(tong)仁(ren)均(jun)能獲(huo)得合(he)理與有(you)尊嚴的(de)對待，依據前述規(gui)范(fan)的(de)指導原(yuan)則，制定人權政策。 嚴格(ge)恪守(shou)遵循(xun)「勞動合(he)同(tong)法」、「女職工(gong)(gong)勞動保(bao)護(hu)規(gui)定」及「社會保(bao)險(xian)法」等相關法律規(gui)定及國際規(gui)范(fan)，落實各項勞工(gong)(gong)的(de)健康(kang)與安(an)全、環(huan)境(jing)、道(dao)德、管理系統政策，從而確保(bao)工(gong)(gong)作環(huan)境(jing)的(de)安(an)全、員(yuan)工(gong)(gong)受(shou)到尊重并(bing)富有(you)尊嚴，并(bing)遵守(shou)道(dao)德操(cao)守(shou)，且制定相關規(gui)章確保(bao)員(yuan)工(gong)(gong)權益。
禁用童工、禁止強迫勞動
基(ji)于保護兒童身心發(fa)展之(zhi)(zhi)社會(hui)責任(ren)，嚴(yan)格禁(jin)止雇用未滿16歲之(zhi)(zhi)童工(gong)(gong)。因此公司自成立以來從未雇用童工(gong)(gong)；尊重(zhong)員工(gong)(gong)意愿(yuan)，禁(jin)止強(qiang)迫勞動，亦(yi)未曾(ceng)發(fa)生(sheng)具(ju)強(qiang)迫與強(qiang)制(zhi)勞動事件，亦(yi)不曾(ceng)發(fa)生(sheng)涉及侵害原(yuan)住(zhu)民(min)權利之(zhi)(zhi)情事。
多元、包容與平等對待的就業環境
基于就業機會均等之(zhi)人(ren)權原則，實施提供平(ping)等的(de)工作(zuo)機會給所(suo)有求(qiu)職(zhi)(zhi)者。人(ren)員之(zhi)聘任主要(yao)考慮其專業能(neng)(neng)力(li)、學經歷及職(zhi)(zhi)能(neng)(neng)等，在涉(she)及薪資、獎金、培(pei)訓、升遷、解職(zhi)(zhi)或退休等情事上，皆從(cong)未(wei)以種族(zu)、社會階層、血統、宗教、黨派、身心障礙、性別、性傾向、容貌(mao)、身高、星座、血型、家庭責任、婚(hun)姻狀況、政治見解、年齡或其他(ta)的(de)歧視(shi)等因(yin)素而有不(bu)公(gong)平(ping)的(de)對待。和諧勞工關系、保障員工權益
盟(meng)立集團提供員(yuan)工(gong)暢(chang)通的溝通管(guan)道，建構(gou)勞資關系和諧(xie)的職(zhi)場環境。員(yuan)工(gong)均能利用(yong)所設置之內(nei)部(bu)申訴處理機(ji)制，如(ru)員(yuan)工(gong)需要(yao)額外協(xie)助，盟(meng)立集團亦會盡(jin)力協(xie)助提供。